Interpretación: Identificar las virtudes y falencias ante estos escenarios para poder ejecutar posibles correcciones, y nuevas maneras de interpretación para estos nuevos ambientes y estar a la vanguardia ante cualquier situación Problema: Es el reto es que el administrador este de todas las maneras lo mejor capacitado para enfrentar casos tales como; demandas del entorno, cuáles son las oportunidades, fortalezas, amenazas, debilidades, roles, comportamientos empresariales, globalización, aperturas económicas, desarrollo tecnológico entre otros aspectos en el ámbito actual y moderno. Justificación: Nuestra objetivo es que nuestro administrador este altamente calificado por eso nuestra pretensión es lograr integrar en la formulación y diseño de un nuevo perfil a las empresas, y centros educativos, evaluar los pensum académicos de administración de las universidades, elaborar un solo perfil homogéneo del administrador que cada uno aleje la mediocridad y tome como reto personal poder capacitarse es uno de los factores más relevantes para siempre estar en un ámbito actual ante cualquier ambiente laboral actual. .-¿POR QUÉ? *Ayuda al desarrollo eficaz del sector empresarial •Colabora con el desarrollo económico del país •Contribuye en el crecimiento personal de los miembros de la organización •Contribuye con la calidad de vida del venezolano •Garantiza estabilidad laboral •Reafirma la relevancia e importancia de su carrera (Centro Formación Maracay, 2005) Objetivo general: Lograr un administrador actualizado con cualidades tales como creativo, emprendedor ético, responsabilidad social, innovador, conocimiento administrativo, agente de cambio, proactivo, motivador, persuasivo, carismático, coaching, ecuánime, justo, agilidad mental, capacidad para conservar el valor tranquilo en la crisis entre otros. ¿ QUÉ SE ESPERA DEL ADMINISTRADOR DEL PRESENTE? •Un profesional que solucione problemas administrativos •Que sepa interpretar y actuar ante los escenarios económicos del presente. •Que sea emprendedor, innovador, de gran creatividad. •Qué desarrolle una cultura organizacional eficiente, propia de la empresa donde labora. •Un buen gestor e interpretador de los cambios. •Garantizar a la empresa el logro de su misión y el cumplimiento de su responsabilidad social. •Utilizar eficientemente los recursos humanos, técnicos, financieros de la empresa donde labora. •Vigilar, propiciar la capacitación y desarrollo de los miembros de la organización en todos sus niveles. •Fomentar la integración, la motivación, eficiencia, productividad de un excelente equipo integrado de trabajo •Que cuente con conocimientos administrativos actualizados •Generador de nuevos paradigmas administrativos (Centro Formación Maracay, 2005) Descripción general del proyecto: Obtener y alcanzar las cualidades anteriores para un buen líder administrativo, conquistar un perfil homogéneo, derrotar la mediocridad, y estar a la vanguardia en cualquier ambiente actual. DESARROLLO La dinámica económica de los actuales escenarios ha originado nuevos paradigmas en donde la ciencia administrativa ha venido desempeñando un rol muy significativo y obligando a que las empresas caso que nos concierne se redefina, evalúe, se analice, se actualice a fin de poder lograr su misión bajo la dirección de ese profesional de la administración que es el indicado para su alcance. La competitividad en el presente es más agresiva, las empresas constantemente innovan, desarrollan nuevos productos, servicios con el fin de satisfacer las necesidades del consumidor, para ello cuentan con una gerencia capacitada, con un dominio de los últimos avances de la ciencia administrativa, con un equipo comprometido, identificado con la organización en pro de su éxito, equipo que además se ha compenetrado con el uso productivo, eficiente de las herramientas administrativas que se requieren para ser altamente competitivos. No obstante, para el caso venezolano nuestro interés , nos encontramos con serias deficiencias, que incluye entre ellas: lo tecnológico, la inestabilidad de su entorno en lo político y en lo económico, la formación académica de los egresados comprometidos con el desarrollo empresarial del país, específicamente la que tiene que ver con la formación del administrador, en donde las Universidades, particularmente las Escuelas de Administración han descuidado su rol y perjudicado a este profesional en su desempeño al no proporcionársele los conocimientos administrativos que se requieren para enfrentar los requerimientos que el entorno, su escenario demanda